Ammattimaiset ja rennot tiiminvetäjät vertaisjohtajina, mentoreina ja yrityksen ankkureina

Sep 21, 2022 | Blog, People, Recruitment

Tommi ja Lauri ovat tiiminvetäjiä muun teknisen kehitystyönsä ohella

Tommi (vas.) ja Lauri toimivat esihenkilöinä Profit Softwarella.

Tommi ja Lauri toimivat tiiminvetäjinä Profit Softwarella. Normaalin teknisen kehitystyön ja konsultoinnin ohessa tiiminveto tuo työarkeen toisen, entistä ihmisläheisemmän ja palkitsevan näkökulman. Työuraa yrityksessä kaksikolla on yhteensä takana toistakymmentä vuotta; Laurilla kymmenen, Tommilla neljä.

— Alussa saattoi olla mielikuva, että tiimin johtaminen on lähinnä managerointia, eli muidenkin kuin omien työasioiden pyörittelyä. On erilaisia tapoja johtaa, ja on ollut siistiä huomata, että johtaminen voi olla myös vahvasti mentoroivaa, kuten itse siihen suhtaudun, Lauri pohtii.

— Vertaisjohtaminen kuvaa tätä hommaa aika hyvin, Tommi jatkaa. — Samaa teknistä työtähän me teemme päivittäin kuin muutkin, me vain käytämme lisäksi omaa aikaamme varmistaaksemme sen, että tiimiläisemme voivat keskittyä omiin töihinsä, Tommi toteaa.

— Kun näkee, miten ihminen kehittyy ja oppii, miten osaaminen ja työtehtävät menevät yksiin, niin onhan se hienoa ja palkitsevaa, Lauri hymyilee.

Aina on joku, jolle puhua

Profit Softwarella työskentelee monenlaisia tiimejä, mikä tarkoittaa myös sitä, että tiimin merkitys ihmiselle vaihtelee. Osa tiimeistä on rakentunut saman pitkäaikaisen tekemisen ympärille, esimerkiksi tuotekehitykseen, jolloin sama tiimi työskentelee päivittäin keskenään. Osa konsultointiin painottuneista tiimeistä puolestaan on pikemminkin vertaistuki tai kotipesä sellaisille tekijöille, jotka vaihtelevat säännöllisesti projektista toiseen, eivätkä näin välttämättä tee samoja hommia toistensa kanssa.

Säännölliset tiimitapaamiset tuovat kuitenkin kaikille pysyvyyttä, yhteisiä tapahtumia ja esihenkilön, joka ei herkästi vaihdu. Se puolestaan mahdollistaa sen, että tiiminvetäjien on mahdollista oppia aidosti tuntemaan ihmiset ja näin tukea heitä paremmin urallaan.

— Sinulla on aina vähintään se yksi ihminen, jolta tulla kysymään, olit sitten yhdessä isossa projektissa tai useassa pienemmässä projektissa, Tommi sanoo.

— Aina on joku, jolle voi vuodattaa ja puhua vaikeistakin asioista, ikään kuin ankkuri yrityksessä, Lauri jatkaa.

Tiiminvetäjät huolehtivat tiimiläistensä kouluttautumisesta ja resursoinnista

Tiiminvetäjien tehtäviin kuuluu mentoroinnin ja ”ankkuroinnin” lisäksi tiimiläistensä osaamisen kehittämisessä tukeminen. Tiimiläisen kanssa pohditaan suuntaviivoja ja kiinnostuksen kohteita sekä sovitaan esimerkiksi sertifikaattien suorittamisesta. Tiiminvetäjien tehtävä on koota ja viedä esille nousseita koulutus- ja muita tarpeita sekä ideoita eteenpäin organisaatiossa. Toiseen suuntaan taas tiiminvetäjä voi esimerkiksi vinkata tiimiläiselleen yrityksen tarjoamasta kurssista tai opintopolusta, jota tämä ei ehkä ole hoksannut ajatella.

— Toiveita kuunnellaan herkällä korvalla, yhteispeliähän tämä tiimiläisten kanssa on, Tommi toteaa.

Resursointivastuu tiiminvetäjillä tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että tiiminvetäjä pyrkii huolehtimaan, että kaikilla tiimiläisillä on riittävästi, muttei liikaa töitä.

— Tiiminvetäjät keskustelevat viikoittain toistensa kanssa ja koordinoivat tiimiläisilleen lisää hommaa tai työnkiertoa, Lauri kuvailee resursointia.

— Yksikön johdon kanssa tiiminvetäjät muodostavat ikään kuin johtoryhmän, ja tätä kautta tiiminvetäjät osallistuvat myös koko yksikön johtamiseen, hän sanoo.

—Tukea työhön saa myös yksikönvetäjiltä ja HR:ltä, Tommi toteaa. — Säännölliset koulutukset ja infoiskut auttavat myös loistamaan pestissä, hän jatkaa.

— On monenlaisia tiimejä ja erilaisia esihenkilöitä – sekin on rikkautta. Kuunteleminen ja kyky empatiaan ovat ne tärkeimmät tiimin johtamiseen tarvittavat ominaisuudet, Lauri pohtii.

— Jos tykkää auttaa ihmisiä pärjäämään työssään hyvin, tämä on ihan mahtava duuni muun kehitystyön rinnalle, Tommi jatkaa.

 


Tutustu urasivuihimme ja katso avoimet paikat osoitteesta careers.profitsoftware.com


Lue myös:

Päivä IT-asiantuntijana Profit Softwarella

Tuotekehitystä ketterästi ja yhdessä oppien

Sovellusarkkitehti Jussi Profit Softwarella: ”Kehittäjät, jotka kehittävät omaa tekemistään, eivät voi muuta kuin onnistua.”

Tiimityön pohjana luottamus ja kommunikaatio

https://profitsoftware.com/mortgage-bank-manager-ratkaisua-kehitetaan-ketterasti-uutta-oppien-seka-opettaen/?lang=fi

 

News

Profit Software ranked number 120 on the Tivi 250 list

Tietoviikko has published its yearly report on Finland’s 250 largest ICT companies. It states that ICT sector has grown rapidly; one sign was that minimum revenue limit in order to get to the list was 10.4M euros when it last year was 9.1M euros. The average turnover...

Profit Software rebrands as Evitec to support Nordic expansion

Profit Software is a leading provider of system solutions and consulting services to the Nordic financial service industry. It also offers analytics and information management services across multiple industries. The company is now starting a major rebranding project...

Blog

System renewal – an upgrade in technology or also something else?

When discussing a system renewal, hot topics are amongst other digitalization, automation, conversions, and migration. And nothing wrong with these, all important factors ensuring the new system operates as whished and delivers the expected benefit. But will a system...

Tuotekehitystä ketterästi ja yhdessä oppien

Tässä sisältösarjassa tuomme esille Profit Softwaren eri kehittäjätiimejä. Nyt esittelyvuoron saa Mikan ja Teron johdolla tuotetiimimme, joka on erikoistunut Profit Life & Pension -järjestelmään tunnetussa ja pitkäaikaisessa finanssialan asiakkuudessamme. Mika...

Mitä löytyy modernin sopimushoitojärjestelmän ytimestä?

Digitalisaatio on jo monen vuoden ajan ollut kestopuheenaihe vakuutusalalla. Koronaviruksen tuoma paine pystyä palvelemaan asiakkaita etäyhteyksin kiihdytti keskustelua entisestään. Yhtiöt ovatkin viimeistään koronan myötä kehittäneet asiakasrajapinnassa tapahtuvaa...

Alanvaihtajina IT-alalla

Haastattelimme kolmea, jo pitkän uran vakuutus- ja pankkialalla työskennellyttä profitlaista: Annikaa, Elkaa ja Maijaa. Annikalla ja Elkalla on takanaan parisenkymmentä vuotta työskentelyä vakuutusalalla, Maijalla on pitkä kokemus pankkimaailmasta. Alanvaihtajina...

Me tarjoamme turvallisen alun tech-uraansa aloitteleville

Alkuvuoden 2022 aikana olemme saaneet yli kaksisataa työhakemusta juniorpositioihin eri paikkakunnille. Loistavista hakijoista valitsemme keväällä aloittamaan eri tiimeissämme toistakymmentä nuorta osaajaa. Meillä on kokemusta jo useiden vuosien ajalta uraansa...